“AI智聘英才”实践团队

7月6日至7日，南京财经大学工商管理学院“AI智聘英才”暑期社会实践团队为了解人工智能在人力资源招聘领域的应用现状，探索AI智能面试平台的发展前景，分批次赴南京三家科技企业开展实地调研。

团队在科大讯飞江苏区域总部调研

7月6日上午，实践团队抵达徐庄软件园科大讯飞江苏区域总部，参观科大讯飞展厅之后，与企业人力资源部门负责人开展座谈。团队围绕AI在招聘中的应用开展访谈，负责人介绍公司线上通过BOSS直聘、智联招聘招聘，线下通过校招、社招招聘，坦言招聘存在“人岗不匹配”痛点，根源在于面试缺乏对实际案例和主观能动性的评估。

负责人表示，AI可辅助完成岗位问题生成、简历识别、专业问题作答，大幅提升招聘筛选效率；同时AI目前侧重客观数据分析，尚不成熟，无法替代人工主观判断，招聘最终仍需人工决策，最大风险为候选人信息安全，需做好防护，目前公司AI测评软件使用反馈正常。

团队在金盾检测技术股份有限公司调研

7月6日下午，实践团队前往同园区的金盾检测技术股份有限公司调研座谈。负责人介绍公司招聘渠道为BOSS直聘、前程无忧及内部推荐，清晰的岗位描述可吸引约七八成合适简历，仅部分销售岗位存在业绩虚报，“入职能力不符”问题较少，根源为面试对关键指标挖掘不足，需HR与用人部门共同把关。

针对AI辅助招聘，对方提出希望AI承担简历初筛工作，最终录用仍需人工决策；同时指出当前AI工具存在速度慢、关键词匹配不准、筛选逻辑死板的问题，也担忧候选人信息安全，表示若工具完成改进，愿意参与联合测试。

团队在江苏汇智智能数字科技有限公司调研

7月7日下午，张文勤副院长带领实践团队前往最后一站江苏汇智智能数字科技有限公司进行参观学习与座谈交流。汇智智能是南京本土全栈大模型智能体服务平台企业，2023年布局AI赛道，已构建完整智能体矩阵，自研核心技术，提供标准化与定制化服务，主导社区推动资源互通，内部已落地AI招聘、绩效应用。

汇智智能提出，AI的核心价值是将员工从重复性事务中解放，转向创造性工作，不会替代人类；人才引进更看重项目履历与AI认知，遵循“能招、能育、能留、能发挥价值”方针培养人才，未来计划联合高校举办智能体应用比赛，助力南京AI产业发展。

本次调研覆盖三家AI与人力资源领域代表性企业，团队收集了智能面试平台相关一手资料，既印证了AI在招聘领域的应用潜力，也梳理出当前技术落地面临的信任、公平、人机协同等核心挑战。下一步，实践团队将整理调研成果，推进智能面试平台开发，力争产出实用创新成果。